Cabinet de conseil en stratégie sociale, Rhema a pour objectif de faciliter les changements et de permettre de mieux concilier performance et bien-être au travail. Nous mettons en œuvre des méthodes de travail fondées sur un apport d’expertise et un esprit de concertation constructive.

Nous intervenons dans trois domaines, à la demande des directions et des représentants du personnel :

  • Accompagnement des transformations en particulier en appui aux relations sociales ;
  • Conseil en matière de qualité de vie au travail et égalité professionnelle ;
  • Médiation.
Q Selon vous, qui a le plus à gagner en mettant en place un dialogue social respectant les principes de qualité relationnelle

La direction ET les représentants du personnel. Dans notre vision, les enjeux économiques, sociaux et commerciaux sont interdépendants. La stratégie sociale doit être définie et répondre aux enjeux stratégiques globaux. Un dialogue social de qualité ainsi qu’une politique RH orientée vers le bien-être au travail apparaissent comme des vecteurs de compétitivité.