Mon parcours professionnel au sein des directions RH, ma connaissance terrain du monde du travail m’apportent aujourd’hui une expertise de la gestion des conflits au sein des organisations.  Force est de constater que les conflits se terminent souvent dans l’adversité.

Complémentaire à ma fonction de DRH Adjointe, je souhaite proposer aux entreprises, aux particuliers, à des organisations, une solution alternative dans la résolution des conflits et/ou différends :

La médiation professionnelle est une discipline de la qualité relationnelle fondée sur l’éthique et l’altérité.