COMPRENDRE?!  “S’ENTENDRE”  RESOUDRE…

L’environnement professionnel, parce qu’il suppose des interactions constantes entre les personnes (hiérarchie, collègues, partenaires, fournisseurs, clients…) est source de tensions, voire de conflits.

La médiation au travail permet de résoudre un différent entre salariés, salariés-dirigeants ou dans le cadre inter-entreprise. Elle évite la judiciarisation des conflits et permet aux personnes d’avancer dans la résolution d’un conflit, en intégrant un cadre protecteur.

Vous voulez des bénéfices pour votre entreprise :
• Résoudre rapidement les problèmes.
• Maîtriser les dépenses en évitant les solutions juridiques (tribunal du commerce, prud’hommes…).
• Développer une entente efficace dans l’entreprise.

Je vous propose de vous accompagner à résoudre les conflits et à entretenir la qualité relationnelle dans l’entreprise avec un objectif de prévention de la qualité de vie au travail.